Voor executive coaches & teamfacilitators

Systemisch meedenken, zonder het papierwerk.

Trajecten met leidinggevenden en teams vragen scherpte, geen administratie. Bloei bereidt je sessies voor, werkt je verslagen uit en denkt systemisch mee — met de vertrouwelijkheid tussen deelnemer en opdrachtgever hard ingebouwd.

Herkenbaar?

Je scherpte zit in het gesprek. Niet in je verslaglegging.

Bij trajecten met een opdrachtgever erbij is de administratie niet alleen werk — ze is ook riskant.

🕸️
Het patroon zit tussen de sessies

Wat iemand in maart zei en in juni herhaalde is precies de hefboom. Maar dat verband ligt in je aantekeningen, niet in je hoofd.

🤐
Twee opdrachtgevers, één dossier

Wat vertrouwelijk is en wat teruggekoppeld mag worden, moet in elk verslag opnieuw scherp staan.

📅
Voorbereiding kost een half uur per sessie

Even inlezen wie dit ook alweer was en waar jullie gebleven waren — elke keer opnieuw.

Geen generieke tool

Er staat een aparte stand klaar voor executive coaches.

Bloei is één platform met meerdere beroepsmodi. Kies je die van de executive coach, dan verandert de toon van de copiloot, de vakwoorden, de methodieken waaruit gekozen wordt, de werkvormen in je Schatkist en welke modules je ziet.

Bloei in de executive-stand: een deelnemersoverzicht met systemische methodieken en een concept-antwoord dat een patroon terugleg.
De methodieken in deze stand

9 methodieken die je in een algemene coachtool niet vindt.

Dit is het deel dat deze stand van de andere onderscheidt. De copiloot stemt toon, vraagstelling en aanpak erop af, en zegt bij elke suggestie vanuit welke techniek hij redeneert. Systemisch werk, Theory U, Deep Democracy, Transactionele Analyse, Immunity to Change en teamfasen zitten er standaard bij — geen leefstijlmethodieken.

Systeemdenken & systemisch werkHet probleem zit zelden in de persoon, maar in het patroon eromheen. · Senge · Hellinger
Antropologisch / cultuuronderzoekKijk naar wat mensen dóén, niet naar wat ze zeggen te doen. · etnografisch
Theory U (Scharmer)Eerst omlaag door de U — pas dan ontstaat er iets nieuws. · Otto Scharmer
Deep DemocracyElk 'nee' bevat wijsheid die de groep nodig heeft. · Lewis method
Transactionele Analyse (Berne)Maak het spel zichtbaar zonder de speler te veroordelen. · Eric Berne
Immunity to Change (Kegan & Lahey)Gedrag dat niet verandert is meestal een goed werkend beschermingssysteem. · Kegan & Lahey
Teamontwikkeling & groepsdynamica (Tuckman / Lencioni)Sla geen fase over — vermeden conflict kost later commitment. · Tuckman · Lencioni
Voice DialogueGeef elke stem apart het woord in plaats van ze tot één mening te dwingen. · Stone & Stone
Viral Change (Herrero)Cultuur verandert via gedrag dat zich verspreidt, niet via een uitrol. · Leandro Herrero
En de basis, die in elk coachvak werkt

Plus 10 methodieken voor gespreksvoering en gedragsverandering.

Deze staan in élke beroepsmodus: de canon van motiverende gespreksvoering tot gewoontevorming. Samen kies je per cliënt uit 19.

Motiverende gespreksvoering (MI)Laat de cliënt zélf de argumenten vóór verandering vinden — niet overtuigen. · Miller & Rollnick
Fasen van gedragsverandering (Prochaska)Stem je aanpak af op de fase waarin de cliënt zit. · Prochaska
Zelfdeterminatietheorie (autonomie · competentie · verbondenheid)Voed de motivatie die van binnenuit komt. · Deci & Ryan
Cognitieve gedragstherapie (CGT)Verander gedrag via de gedachten eronder. · CGT
Acceptance & Commitment (ACT)Leef naar je waarden — óók mét lastige gevoelens. · ACT
Positieve psychologieBouw op wat al goed gaat en op sterktes. · Seligman
Oplossingsgericht coachenKijk naar wat wél werkt en naar de gewenste toekomst. · de Shazer
Gedragsverandering & gewoontevorming (COM-B / Tiny Habits)Maak gezond gedrag automatisch via piepkleine gewoontes. · Fogg · COM-B
GROW-modelEen gestructureerd gesprek van doel naar eerste stap. · Whitmore
Socratisch & reflectief bevragenEén goede vraag per keer, met stilte erna. · socratisch
Je begint niet leeg

18 werkvormen die bij executive coaching en teamfacilitatie passen — vanaf dag één.

Je Schatkist staat al gevuld met werkvormen voor jouw vak, niet met een algemene set. Je vult 'm aan met je eigen materiaal; de copiloot stelt er een passende uit voor bij het signaal van je cliënt — en kiest alléén uit jouw schatkist, hij verzint nooit iets.

🧰
Systeemopstelling op tafel

Leg met blokjes of post-its de posities in het systeem neer: wie staat waar, wie kijkt wie aan, wat ontbreekt. Het beeld zegt vaak meer dan een uur praten.

🧰
Vijf keer waarom

Vraag bij een terugkerend probleem vijf lagen door naar het waarom. Je eindigt zelden bij de persoon en meestal bij een structuur of afspraak.

🧰
Patroon-tijdlijn

Zet de laatste drie keer dat dit gebeurde op een tijdlijn. Wat is elke keer hetzelfde? Dát is het patroon, de rest is anekdote.

Hard ingebouwd

Opdrachtgever en deelnemer blijven gescheiden.

In deze stand houdt de copiloot expliciet uit elkaar wat in het coachgesprek gedeeld wordt en wat naar de opdrachtgever teruggaat: patronen en voortgang wel, persoonlijke inhoud niet. Gezondheids-, gewichts- of voedingsadvies komt er niet in voor — je begeleidt professionals, geen leefstijl. En gedrag van één persoon wordt behandeld als signaal van het systeem, niet als persoonlijk tekort.

Hoe we met gegevens omgaan →
De lus

Zo loopt een week.

📋
Je cliënt checkt in

Via een eigen pagina op jouw naam. Geen app, geen wachtlijst van wachtwoorden — een persoonlijke link. Ze kan ook gewoon per e-mail antwoorden.

🚦
Je wachtrij kleurt vanzelf

In één blik wie op koers ligt en wie aandacht nodig heeft. De kleur komt uit vaste regels, niet uit een AI-oordeel.

Het concept staat klaar

Een persoonlijk antwoord in jóuw stem, met het waarom erbij en één suggestie. Jij leest na, past aan, verstuurt.

🎙️
En het consult werkt zichzelf uit

Neem het gesprek op — met toestemming — en er ligt een concept-verslag klaar. Jij bepaalt wat het dossier in gaat.

Mens-in-de-lus: er gaat nooit iets automatisch naar je cliënt. Daarmee valt Bloei buiten de zware risicocategorie van de EU AI Act. Hoe we met gegevens omgaan →

Founding coach

Nog een klein gezelschap.

De executive-modus is gebouwd op de methodieken van een praktiserend executive coach. Doe je mee, dan stuur je mee wat er als volgende bij komt.

Word founding coach →

Liever eerst kijken? Bekijk wat Bloei doet →  ·  Prijzen →

Klaar om cliënten te zien bloeien?

30 dagen gratis, geen creditcard. Begin vandaag en win tijd terug voor het echte coachen.

Probeer 30 dagen gratis →